 信件内容 |
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| 流水号 | 20150105002 | ||
| 标 题 | 对教师队伍管理的建议和意见 | ||
| 发件IP | 210.101.131.* | ||
| 写信时间 | 2015年01月05日 | ||
| 信件内容 | 尊敬的罗书记、刘校长、党委办公室： 你们好，我是本校老师，针对本校教师队伍的管理现状和问题，特提出一些建议和意见，供相关领导们参考： 一、专职教师队伍过于散乱，有些教师拿工资不上课，或者上极少的课，或者不愿上课，甚至不稀罕要课时费，他们认为拿着基本工资就可以，自己可以在家带孩子，在外面做生意，在外面搞兼职，一样可以赚钱，还可以赚几倍工资的钱。现如今，对于专职教师待遇主要是通过职称体现，这极不合理，代课的课时费很少，不能体现差距，不上课的老师可以干很多工作以外的事情，但是基本工资都是一样的，上好上坏没有区别，有的老师代课很多，有的老师几乎不代课，现实情况是人人都想不代课、不想做科研、不坐班，反正也能拿一样的工资。建议尽快推行工作量考核制度，对于达不到教学工作量和科研量的老师，倒扣工资，以免人浮于事，人人都想去做不上课不做科研的专职老师。或者引入岗位竞聘制度，每个学院留够固定岗位供全校老师竞聘，竞聘失败的分流到行政岗位或科研岗位。 二、坐班教师的管理存在问题，现在的状况是有的忙死，有的闲死，部分部门，部分坐班老师迟到早退，工作涣散，工作错误百出，工作推诿，但是照样拿坐班费。甚至有些处级干部也是迟到早退，极其没有责任感，混工资，混日子，一年几乎没什么业绩可言，甚至某些领导的大部分工作都是普通老师代劳，没有荣誉感。建议加强对坐班老师的考勤管理，使用视频打卡制度考勤，加大对工作量大的坐班人员进行奖励，年终实行业绩审查，拉开差距，体现绩效。 三、对于坐班人员兼任教学的问题，建议一方面加大招聘专业坐班人员的力度，确立行政和教学分离制度，教学和行政分别晋升，分别考核；另一方面对现还有兼任教学的行政人员教学工作予以规范，每个学院应该尽量调配一些通识课程让兼职教师担任，或者坐班兼职老师利用周末或晚上上公选课，以满足兼职教师评职称的需要。各个学院应该将课程加以划分，专业程度低，对学生学习影响不大的课程，可以由兼职教师兼任。专业程度高，难度较大的课程，尽量由专职老师上课，以确保质量。 四、教师是学校宝贵的资源，学校应该鼓励所有老师自主开始公选课，只要教学计划合理，教学过程认真，有一定数量的学生选课，学校都应该鼓励开设，而不是层层审批，卡死申报公选课的老师。既打击了老师工作积极性，也让学生少了很多学习的机会和空间。现有的公选课太少，太死，供学生选的课也太少，严重脱离实际，不符合学校教学多元化、多样化的需求。建议有多少老师申报，就开多少，教务处应该加大对老师上课老师的督促和检查，而不是卡着老师不让人家开课。尤其是本身坐班而又要评职称的老师，学校应该广开方便之门，鼓励坐班老师开设公选课，这样既可以不耽误坐班，又能解决坐班教师评职称的问题。建议加大对坐班兼职教师担任公选课工作的支持，努力较少坐班教师在工作日上课的安排，不要搞得一开会就没人上课，影响正常教学。 五、加快后勤建设步伐，学校建设，后勤是重要保障，努力解决老师和学生的住宿问题、学生的吃饭问题、吃早餐问题、校园安全问题。建议学校部分食堂还是应该引入私人承包机制，加大公私竞争，多开设南北小吃食堂和窗口，加强食堂卫生，改善学生住宿条件。努力解决年轻教师住房过度问题，特别是刚引进的教师，应该加强关怀和管理，全国哪还有教师跟我们学校一样，刚引进的老师跟狗一样的道出乱窜没地方住。没有住房的老师，尽量安排统一住宿，有能力买房的老师，学校尽量组织团购住房，对于博士、教授应该给予照顾。 感谢审阅！ 谢谢。 | ||
| 办理情况 |
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| 处理状态 | 已处理 | ||
| 回复内容 | 老师你好！ 非常感谢你对学校的热爱和支持，非常感谢你提出的建议，我们将及时把你的建议反馈给学中国足球彩票：。但由于你的建议里涉及的比较多，许多问题的解决肯定会需要较长时间进行调研和论证，待条件成熟后要结合学校的实际方能逐渐解决。希望你一如既往地支持学校的发展和提出更好的建议。
祝工作顺利
安顺学院党政办公室秘书科 2015.1.6 |
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| 处理时间 | 2015年01月06日 | ||
中国足球彩票校长信箱的使用说明
一、书记、校长信箱受理范围
1.书记、校长信箱只受理本校师生员工的实名来信，不受理与学校日常工作无关系的问题；
2.对学校改革、发展的意见和建议；
3.关系师生员工群体利益的重大问题；
4.已向有关部门反映，但没有得到妥善处理的问题。
二、信件受理程序：
书记、校长信箱受理程序为：来信查阅（党政办公室秘书科）——信件处理（党政办公室秘书呈报学中国足球彩票：批示后转送相关部门）——信件回复（各单位形成的答复意见经党政办公室审核后发布）。
三、信件回复承诺时限
书记、校长信箱来信一般应在五个工作日给予答复；情况复杂的不应超过十个工作日；仍无法解决的，应以书面或电话形式向写信人做出回复，并继续跟进落实。
