生源质量和就业质量是衡量学校办学水平的重要指标，近年来，招生与就业指导处深刻把握新时代高校招生就业工作的新形势新要求，围绕立德树人根本任务和学校办学定位，在提高生源质量和促进毕业生就业方面综合施策，为全面提升学校招生就业工作服务质量上不断努力，为推动学校高质量发展作出了积极贡献。

规范招录管理   打造“阳光工程”

在招生过程中严守工作纪律，坚决不碰红线，不越底线。切实增强招生主体意识、廉洁意识、服务意识。依据招生工作“十公开”“三十个不得”等高校招生管理工作“基本要求”，严格过程管理，做到计划公开透明、录取操作准确无误、复核严谨规范、自我监督全面有力，坚持招生数据一预处二核对三审核四报告制度，实现“零事故、零违纪、零投诉”的工作目标。

加强招生宣传   提升生源质量

近年来，积极发挥职能部门牵头作用和各学院主体作用，线上线下相结合，通过制作报考指南宣传册、与高考生及家长“面对面”线下招生宣传等方式多渠道开展招生宣传，充分展现中国足球彩票：的办学特色，扩大学校知名度和影响力，学校录取平均分不断提高，生源质量逐年提升。如，2014年学校省内普通本科批历史类、物理类录取最低分分别高出省控制线35分和50分。

稳定招生规模   优化招生专业

依据学校发展规划和转型发展需求，以就业率、考研率等出口导向为指标，不断加大专业结构调整和优化力度。目前，学校面向全国20个省（市、区）招生，招生计划数保持在3100人左右，招生专业数控制在40个左右，理工科类专业占比超过40%。

做实组织保障环节   优化就业工作协同机制

落实就业工作“一把手”工程，建立健全“主要负责同志亲自部署，分管领导靠前指挥，学院领导落实责任，各部门协同推进、全员参与”的工作机制。根据不同时间节点任务落实情况，及时召开毕业生就业工作推进会，建立就业工作台账，定期通报就业工作进展，确保各项就业举措落地落实。学校2021-2023届毕业生毕业去向落实率均稳定在80%以上，连续三年高于全省本科院校平均水平。

做好思想教育环节   完善就业育人支持体系

坚持把就业教育纳入学生思想政治教育体系作为立德树人的重要环节。开展就业价值观教育，积极引导毕业生把个人理想追求融入全面建设社会主义现代化国家的新征程中，主动投身国家和区域重大工程、重大项目、重要领域就业创业。如，2023年，中国足球彩票：毕业生政策性岗位就业185人，毕业生在西部地区就业率达82.22%。

做大市场化就业环节   建立岗位资源开发机制

充分发挥校园招聘主渠道作用，主动邀请用人单位进校招聘，实施“千企万岗进校园”计划，提升校园招聘供需匹配度，保持校园招聘的热度和学生参与度，有效帮助未就业毕业生尽早落实就业去向。如，2024年春季学期开学以来，学校累计举办大型招聘会4场，组织线上线下小而精、专而优的专场招聘103场，累计500余家用人单位为毕业生提供近9000余个就业岗位。利用“互联网+就业”信息共享优势，累计向毕业生推送招聘信息450多批次。持续开展书记校长访企拓岗促就业专项行动，近三年校院两级累计走访企事业单位410余家，有力促进了毕业生更加充分更高质量就业。

做细指导服务环节   推动就业工作提质增效

将就业教育贯穿学生大学学业生涯全过程，扎实开展毕业生就业分类指导。通过开展简历门诊、简历制作、求职面试、就业政策解读等辅导讲座，提升毕业生求职应聘能力。围绕毕业生关注的热点，邀请权威专家，举办专场考研、教师招考等辅导讲座，鼓励毕业生认真备考，2023年考研录取187人，2024年考研录取180人；与贵州大学合作举办“宏志助航计划”培训班，提高学生应试能力和求职技能。

做准重点帮扶环节   强化就业困难兜底保障

不断完善帮扶机制，定期摸底梳理重点群体毕业生就业情况，分类建立就业档案和帮扶台账。推行“131”就业帮扶机制（即开展至少1次谈心谈话、推荐至少3个有效岗位、开展至少1次就业技能培训），帮助困难毕业生早就业、就好业。落实困难毕业生一次性求职创业补贴政策，近三年为困难毕业生群体累计发放求职创业补贴753万元，覆盖毕业生总人数60%，困难毕业生初次去向落实率84.6%，高于全校平均水平。